Comprender los derechos de los trabajadores para proteger a las mujeres víctimas de violencia

Aracheli Morales, abogada del Estudio Miranda & Amado, advirtió que las mujeres que han sufrido violencia tanto en el hogar como en el trabajo deben considerar sus derechos laborales. En el orden de familia y justicia, los expertos señalaron que las mujeres que han sufrido violencia tienen derecho a no ser despedidas por sus empleadores y a llegar tarde o ausentarse del trabajo dentro de los parámetros establecidos por la ley. En particular, la Dra. La moraleja de que, por ejemplo, la ley permite ausencias de cinco días en un período de 30 días, o incluso más de 15 días en un período de 180 días, siempre que estén justificadas. También afirma que una mujer que ha sufrido violencia tiene derecho a dejar de trabajar si así lo solicita o lo ordena un juez por no más de cinco meses consecutivos. La abogada de familia y justicia Araceli Morales agregó que existen algunos indicadores de gestión laboral que los empleadores pueden seguir para verificar si alguno de sus empleados es víctima de violencia en su organización.
Explicó, por ejemplo, que se ha establecido cómo la violencia afecta el mundo del trabajo, lo que lleva a un aumento del ausentismo, reducción de la productividad o retraso en el inicio del trabajo de quienes son agredidos. Los empresarios tienen el deber de informar a los directivos de la empresa ya todos los empleados sobre los derechos de la mujer para evitar comentarios o actitudes sexistas u ofensivas, dijo la profesional. El abuso puede ocurrir en el hogar o en el lugar de trabajo, siendo el acoso sexual el más común, pero desafortunadamente el 70 por ciento de las víctimas no lo denuncian, dijo. “Las mujeres tienen derecho a denunciar lo que les pasa en el trabajo, acudiendo a RRHH de la empresa a denunciar los hechos, acudiendo a la Sunafil o denunciando ante las autoridades judiciales”, advirtió.